قواعد FMLA للشركات الصغيرة
يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية من أرباب العمل السماح لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين لولادة طفل أو وضع طفل بالتبني ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين المصاب بحالة صحية خطيرة ؛ أو علاج الحالة الطبية للموظف. على الرغم من أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فإن الوظيفة محمية للموظف عند عودته. بالنسبة للشركات الصغيرة ، يمكن لـ FMLA أن تضع ضغطًا على قوة العمل المحدودة للشركة ، وجدولة الموظفين وتكاليف المنافع الصحية.
50 موظف أو أكثر
أي شركة أو مؤسسة ، عامة أو خاصة ، هادفة للربح أو غير هادفة للربح ، يجب أن تمتثل للوائح FMLA إذا كان لديها ما لا يقل عن 50 عاملاً يعملون في نطاق 75 ميلاً. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون لدى الشركات الصغيرة قوة عمل متقلبة تنخفض إلى أقل من 50. توضح مدونة Free Enterprise ، مدونة قانون الأعمال التجارية الصغيرة على موقع FindLaw ، أن مثل هذه الشركة لا يزال من الممكن أن تندرج تحت FMLA إذا كان لدى الشركة 50 موظفًا على الأقل لمدة 20 أسبوعًا في عام حالي أو سابق. حتى إذا جاء طلب الإجازة في وقت يكون فيه مستوى توظيف الشركة أقل من 50 ، فإن قاعدة الـ 20 أسبوعًا لا تزال العامل الحاسم.
العاملين بدوام جزئي وبدوام كامل
حتى العمال بدوام جزئي مؤهلون للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب عائلية وطبية ، بشرط أن يكون الموظف قد عمل على الأقل 1250 ساعة ، لا تشمل إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، خلال الـ 12 شهرًا السابقة. هذا متوسط إلى حوالي 24 ساعة في الأسبوع لمدة 52 أسبوعًا. على الرغم من أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يتعين على الشركات الاستمرار في مزايا الرعاية الصحية الجماعية الموجودة مسبقًا للموظفين أثناء الإجازة ، واستعادة نفس الوظيفة أو ما يعادلها عند اكتمال الإجازة.
إجازة متقطعة
ملاحظات صاحب الموقع الإلكتروني FMLA توفر إجازات بكمية مخفضة باعتبارها "إجازة متقطعة" تؤخذ في فترات زمنية منفصلة. يمكن أيضًا أخذ الإجازة وفقًا "لجدول عمل مخفض". ولكن لا يمكن أخذ إجازات جدول العمل المتقطعة أو المخفضة إلا في ظل ظروف محددة ، مثل الضرورة الطبية لتلقي علاجات لا يمكن إجراؤها بدون جدول زمني مخفض أو خارج ساعات العمل. يُسمح بمثل هذه الإجازات أيضًا "في حالة خطيرة" للموظف ، أو زوجة الموظف أو ابنه أو والديه. يُسمح بجدولة إجازة متقطعة أو مخفضة لولادة أو تنسيب طفل إذا وافقت الشركة والموظف. لكن موافقة الشركة ليست ضرورية عندما تعاني الأم من حالة خطيرة نتيجة الولادة ، أو عندما يصاب المولود بحالة صحية خطيرة.
تغييرات القاعدة
في عام 2009 ، دخلت اللوائح الجديدة حيز التنفيذ في إصلاح FMLA. ذكرت Business Management Daily أن التغييرات تزيد من طول الإجازات التي يأخذها أفراد الجيش ، بما في ذلك الحرس الوطني والاحتياط ، الذين أصيبوا بجروح خطيرة أو أصيبوا بمرض خطير أثناء الخدمة الفعلية. أثرت التغييرات أيضًا على تعريف "الحالة الخطيرة". وقد نص التعريف على أن الحالة الخطيرة يجب أن تكون ثلاثة أيام متتالية من العجز وزيارتين لمقدم الرعاية الصحية. وأوضح التغيير أن الزيارات يجب أن تكون في غضون 30 يومًا من حدوث العجز. يُطلب الآن من الموظفين الذين يأخذون إجازة متقطعة اتباع إجراءات استدعاء الشركة للإبلاغ عن غيابهم بدلاً من الوظيفة السابقة التي سمحت بإعطاء إشعار بإجازة FMLA بعد يومين من الغياب.
