أهمية الشخصية في مكان العمل

يمثل تشغيل شركة صغيرة بشكل أخلاقي ، بنزاهة وصدق ، مكونًا رئيسيًا في جذب عملاء جدد والحفاظ على علاقات عمل إيجابية. إن طلب مستوى عالٍ من الشخصية من جميع الموظفين وشركاء الأعمال يمكن أن يساعد في تمييز عملك عن الآخرين ويؤدي إلى تنمية الثقة داخل المجتمع.

مسائل الشخصية

تحدد الشخصية في مكان العمل النغمة لكيفية عمل عملك الصغير. عند التفكير في الشخصية والتأثير الذي قد يحدثه على عملك الصغير ، قم بفحص القيم الأساسية المتعلقة غالبًا بالشخصية. وهذا يشمل العمل بطريقة جديرة بالثقة ، وإظهار الاحترام في كل فرصة وتحمل المسؤولية عن أفعالك. أبعد من ذلك ، إظهار الاهتمام وفعل الشيء الصحيح ، حتى عندما يكون صعبًا ، يمثل الخصائص الموجودة في الأفراد الذين يعيشون ويعملون بطريقة أخلاقية.

ضبط النغمة

العمل بطريقة أخلاقية وتوظيف من لديهم نفس المعتقدات يكمن في صميم تشجيع إظهار الشخصية في مكان العمل. عند توظيف عمال جدد ، يجب أن تضمن الشركة الصغيرة أنها توظف شخصًا يتمتع بالنزاهة والصدق لمواصلة تحقيق مستوى عالٍ من الشخصية في مكان العمل. يمثل إجراء فحوصات الخلفية سبيلًا واحدًا فقط ، بخلاف المقابلة الأولية ، يمكن أن يلقي الضوء على التاريخ الشخصي لمقدم الطلب وشخصيته.

المصالح الداخلية

يجب أن تحمل جميع مستويات المنظمة الخصائص المتعلقة بالشخصية على أنها مقدسة ومتوقعة. في كثير من الأحيان ، تطور المنظمات ما تعتبره قيمًا أساسية للمساعدة في مواءمة إجراءات جميع الموظفين مع قيم ومعتقدات المنظمة في الأعمال التجارية الصغيرة ، يجب على المالكين والإدارة أن يكونوا قدوة واتخاذ قرارات تتبع هذه المعايير الأخلاقية. إن معاملة الموظفين باحترام وتوجيههم لاتباع المبادئ المتعلقة بالشخصية يعزز بيئة العمل الجماعي كما يوفر تجربة شاملة إيجابية للموظفين. يمكن أن يكون طلب نفس المستوى من الشخصية من جميع البائعين والشركاء التجاريين بمثابة تركيز آخر للشركات الصغيرة.

التأثير الخارجي

يمثل تقديم مثال كشخصية مواطنة جيدة مكونًا مهمًا آخر للشخصية. يتضمن ذلك فحص تأثير كل قرار على المجتمع المحيط - وأحيانًا اختيار القيام بالشيء الصحيح حتى على حساب الشركة. يمثل اختيار الرسائل الإعلانية الإيجابية والتطوع لدعم المجتمع عددًا قليلاً فقط من الطرق الأخرى التي يمكن أن يكون للشركات الصغيرة تأثير إيجابي عليها.