مساوئ الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة تحديات عديدة في مكان العمل. تعتمد بعض المشكلات على إعاقتهم المحددة - مثل شخص على كرسي متحرك ، لا يستطيع الوصول إلى أشياء فوق متناول أيديهم - لكن معظم الأشخاص ذوي الإعاقة يواجهون أيضًا التمييز بسبب مواقف زملائهم في العمل. في الواقع - مجرد الحصول على وظيفة على الإطلاق أمر لا يمكن التغلب عليه بالنسبة للكثيرين ممن يرغبون في العمل ولكن لا يمكنهم العثور على وظيفة ، حتى في أوقات البطالة المنخفضة.

مراجعة الإحصائيات

يبدو أن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، الذي تم تمريره ليصبح قانونًا في عام 1990 ، يمهد الطريق للأشخاص ذوي الإعاقة ليصبحوا موظفين من خلال التأكد من أن المناطق التي كان يتعذر الوصول إليها سابقًا قد تم تكييفها لتصبح سهلة الوصول. ومع ذلك ، فإن 19.1 في المائة فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة كانوا يعملون بدوام كامل في عام 2018 ، مقارنة بنسبة 65 في المائة من السكان غير ذوي الإعاقة. بعض الأسباب المقدمة لهذه النسبة المنخفضة من الأشخاص ذوي الإعاقة هي:

نقص في التعليم: أقل من 20 بالمائة يحملون شهادة جامعية. في الواقع ، يتخرج عدد أقل من الأشخاص ذوي الإعاقة من المدرسة الثانوية من أولئك الذين لا يعانون من إعاقات.

صعوبة النقل: معظم الأشخاص ذوي الإعاقة ليس لديهم سيارة ، لذلك يجب عليهم الاعتماد على وسائل النقل العام ، والتي قد يكون من الصعب عليهم التنقل فيها. حتى الوصول إلى مقابلة عمل قد يكون صعبًا.

محاصرون في الفقر: يعيش الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة تحت خط الفقر بشكل جيد مقارنة بالأشخاص غير المصابين بإعاقات. إن وجود مثل هذا الدخل المنخفض يمنعهم من الوصول إلى المقابلات وارتداء ملابس جيدة بما يكفي حتى يتمكنوا من ترك انطباع جيد.

تقدم العمر: نصف الأشخاص ذوي الإعاقة يبلغون من العمر 65 عامًا وأكثر - ويرجع ذلك جزئيًا إلى زيادة خطر الإصابة بإعاقة مع تقدم العمر.

التحيزات القديمة : لا تختفي التحيزات عند تمرير قانون مثل قانون ADA. لا تزال وصمة العار المرتبطة بالإعاقة من أي نوع - وخاصة الإعاقات المرئية - موجودة. غالبًا ما يتم التغاضي عن الأشخاص ذوي الإعاقة لاعتقادهم أنهم يمثلون مشكلة كبيرة جدًا وغير قادرين بطرق أخرى - على الرغم من أنهم قد يكونون قادرين تمامًا على أداء العمل الذي تتطلبه الوظيفة.

دراسة مخاوف أصحاب العمل

في كثير من الأحيان ، يكون لدى أرباب العمل تحيز غير مقصود ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. إنهم يعتبرون أنفسهم غير متحيزين وأنهم يريدون مكان عمل متنوعًا. ومع ذلك ، فهم يفكرون في الجزء الخلفي من أذهانهم في إمكانية الوصول إلى مبانيهم ومساحاتهم المكتبية ، ولكن ماذا عن أماكن الإقامة الأخرى التي قد تظهر؟ هل سيحتاجون إلى مكاتب جديدة باهظة الثمن ذات فتحات أوسع؟ هل يجب إعادة تعليق الأرفف أو شراء معدات خاصة أخرى؟ ما هي تكلفة توظيف شخص معاق؟ في الأساس ، إنه الخوف من المجهول.

سواء أدركوا تحيزاتهم أم لا ، فقد تم إجراء تجارب حيث تم الإعلان عن الوظائف التي يمكن أن يؤديها شخص معاق - مثل محاسب أو محاسب -. أولئك الذين كشفوا عن إعاقاتهم في رسالة الغلاف الخاصة بهم تلقوا ردودًا أقل بكثير من أولئك الذين لم يكشفوا عن إعاقاتهم.

الحصول على الحقائق

تظهر الإحصاءات أن مخاوف أرباب العمل بعيدة عن القاعدة. وقد أثبتت أشخاص ذوي الإعاقة الذين هم بالفعل في القوى العاملة لنفسها ان تكون موثوقة جدا ، إلى اتخاذ عدد أقل من أيام المرض من عامة السكان، و يكون الاحتفاظ بالوظائف عالية (البقاء في وظائفهم).

يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة أيضًا بسجلات أمان أفضل . لديهم عدد أقل من الحوادث المتعلقة بالعمل ، ربما لأنهم يعرفون بالفعل حدودهم وما يمكنهم وما لا يمكنهم المخاطرة به.

لا أحد معاق تمامًا أو ممكّن تمامًا ؛ كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. المحاسب الذي لا يستطيع المشي لا يزال محاسبًا. رب العمل الذي يتغاضى عنه بسبب إعاقته قد يتخلى عن أفضل محاسب رآه على الإطلاق.

فهم الفوائد المضافة

هناك فوائد إضافية للأعمال التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة:

توسيع التنوع. عندما يتحدث أرباب العمل عن الرغبة في قوة عاملة متنوعة ، فإنهم يقصدون عادةً عمالاً من ثقافات وأعراق مختلفة ، ونادرًا ما يفكرون في زيادة التنوع من خلال توظيف شخص من ذوي الإعاقة. ومع ذلك ، فإن القيام بذلك يمكن أن يضيف عمقًا لوجهات نظر كل فرد في الشركة. لدى الشخص المعاق مجموعة كاملة من التجارب الحياتية التي لم يتعرض لها الآخرون. يمكن أن تؤدي رؤية مساهمات شخص تغلب على عقبات كبيرة إلى تحسين التعاطف والتحفيز لدى من حولهم.

الحوافز والإعفاءات الضريبية. ستوفر العديد من البرامج الفيدرالية والخاصة بالولاية تعويضات لتوفير أماكن إقامة لذوي الإعاقة ، وتمويل للمساعدة في التوظيف والتدريب ونقل الموظفين الجدد إلى وظائفهم ، مثل:

  • الائتمان الضريبي لفرص العمل (WOTC).
  • ائتمان وصول ذوي الاحتياجات الخاصة.
  • خصم ضريبة إزالة الحواجز.
  • برنامج العمل من أجل أمريكا لإعادة التوظيف.
  • بعض الدول لديها برامجها الخاصة أيضًا.