كيفية حساب زيادة الراتب بأثر رجعي

عندما يتم وضع تقييمات الأداء على الموقد الخلفي ولكن الموظف الجيد الأداء يستحق زيادة ، فإن صاحب العمل يدين للموظف بأجر رجعي لمبلغ الزيادة ، من تاريخ سريانها. ربما كان الموظف يتوقع الزيادة لبعض الوقت ، مثل الرغبة في تعويض الفواتير أو ربما التباهي للاحتفال بتقييم جيد ، لذلك كلما أسرع صاحب العمل في معالجة الأجر بأثر رجعي ، كان ذلك أفضل.

تحقق من الراتب الحالي للموظف

تحقق مع قسم الرواتب أو معالج كشوف المرتبات للتحقق من معدل الراتب الحالي للموظف. أثناء قيامك بالتحقق من معدل الدفع ، حدد متى سيتم صرف الأجر بأثر رجعي. على سبيل المثال ، إذا قمت بالتحقق في اليوم الثاني من الشهر وكانت كشوف المرتبات لليوم الخامس عشر من الشهر قيد المعالجة بالفعل ، فعليك تقدير أن الدفع بأثر رجعي سيتم دفعه مع تاريخ كشوف المرتبات التالي ، والذي سيكون في بعض الحالات هو اليوم الأخير من الشهر.

امنح نفسك وقتًا كافيًا لمعالجة الدفع بأثر رجعي للتأكد من حسابه بشكل صحيح. من وجهة نظر الموظف ، هناك القليل من الأشياء التي تكون أسوأ من الحصول على أجر متأخر وغير دقيق.

تأكيد زيادة رواتب الموظف

تحقق مع مشرف الموظف أو قسم الموارد البشرية لتأكيد زيادة المعدل. الغرض من العديد من تقييمات الأداء هو تحديد مقدار الراتب أو زيادة الأجور التي سيحصل عليها الموظف مقابل تصنيف أدائه. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، في عامي 2017 و 2018 ، كانت الزيادة النموذجية حوالي 3 بالمائة ؛ ومع ذلك ، تحدد الشركات بشكل فردي كيفية مكافأة الموظفين ويمكن أن تستند إلى الأرباح أو حتى المكاسب المفاجئة التي يتوقع أن تحصل عليها العديد من الشركات نتيجة للإصلاح الضريبي وقانون الوظائف لعام 2017

على سبيل المثال ، لنفترض أن الموظفة تكسب حاليًا 100000 دولار سنويًا وأنها ستحصل على زيادة بنسبة 3 بالمائة ، مما سيرفع راتبها إلى 103000 دولار سنويًا.

تحديد تاريخ بأثر رجعي وتاريخ استحقاق للزيادة

لنفترض أيضًا أن زيادة رواتبها ستصبح سارية المفعول في 1 كانون الثاني (يناير) وأن تاريخ كشوف المرتبات التالي لك لمعالجة الزيادة هو 1 آذار (مارس). إذا قمت بمعالجة كشوف المرتبات بشكل نصف شهري في الخامس عشر واليوم الأخير من الشهر ، فهذا يعني أنها تستحق أجرًا بأثر رجعي عن أربع فترات دفع: 1 و 30 يناير ؛ 1 فبراير؛ وفي اليوم الأخير من شهر فبراير ، والذي يكون 28 فبراير في معظم السنوات.

حساب معدلات الأجور الحالية والجديدة

بالنسبة للموظفة التي تكسب 100 ألف دولار سنويًا وتتلقى زيادة بنسبة 3 في المائة ، يرتفع راتبها إلى 103 ألف دولار سنويًا. بالنسبة إلى كشوف المرتبات التي تتم معالجتها بشكل نصف شهري ، يبلغ راتبها قبل الاستقطاعات حاليًا 4،166.67 دولارًا أمريكيًا لمدة 24 فترة دفع ، وسوف يرتفع إلى 4291.67 دولارًا أمريكيًا لمدة 24 فترة دفع. هذه المبالغ قبل الضرائب والخصومات الأخرى. الفرق بين راتبها الحالي وأجرها المتزايد هو 124 دولارًا. 99 ، أو تقريبها إلى 125.00 دولارًا لكل فترة دفع. لأربع فترات دفع ، المبلغ المستحق هو 125.00 دولارًا أمريكيًا مضروبًا في 4 ، وهو ما يساوي 500.00 دولار أمريكي مرة أخرى ، قبل الضرائب والخصومات الأخرى.

نظرًا لأن زيادة الأجر بأثر رجعي ربما تكون بسبب التأخير في عمليات تقييم أداء صاحب العمل وكشوف المرتبات ، فافعل للموظف معروفًا ، واسأل عما إذا كانت تريد إضافة المبلغ بأثر رجعي إلى راتبه المعتاد أو إذا كانت تريد شيكًا منفصلاً. قد تؤدي معالجته كشيك منفصل إلى تقليل المسؤولية الضريبية ، بدلاً من وجود مبلغ أكبر من المعتاد لشيك راتب منتظم.