مزايا الشركة العائلية

إن تاريخ أفراد العائلة الطويل مع بعضهم البعض يجهزهم لتحديد نقاط القوة والضعف لكل فرد بشكل صحيح عند بدء شركة عائلية. من المرجح أن تقوم العائلات بتعيين كل شخص في دور تجاري مناسب ، مما يمنح الشركة ميزة تنافسية على الأنواع الأخرى من الشركات التي قد لا يتم التعرف على مواهب الموظفين الحقيقية.

التزام

غالبًا ما يكون أفراد العائلة الذين يشاركون في إدارة العمل معًا أكثر التزامًا بنجاحه ، لأن لديهم جميعًا مصلحة في رؤية الشركة تزدهر. غالبًا ما يكون أفراد العائلة هم الذين استثمروا معظم الوقت والمال لبدء العمل ، لذلك عادة ما يكونون متحمسين للقيام بما يلزم لمساعدة الشركة على البقاء والنمو. غالبًا ما يجعل هذا الالتزام العميق الشركات العائلية مرنة ، حتى عندما تكون الأعمال بطيئة والموارد المالية شحيحة.

أداء الأعمال

تمتلك الشركات العائلية القدرة على أن تكون أكثر ربحية من أنواع الأعمال الأخرى ، وفقًا لجيم لي ، أستاذ الاقتصاد بجامعة تكساس إيه آند إم في كوربوس كريستي. أمضى "لي" تسع سنوات في تحليل الشركات العائلية من عام 1992 إلى عام 2001. ويؤكد "لي" أن الشركات التي يظل أفراد العائلة مشاركين فيها في الإدارة تتفوق على الشركات التي لديها مديرين ليس لديهم روابط عائلية بالشركة. وأشار لي إلى أن الشركات العائلية التي درسها تفوقت على الشركات غير العائلية من حيث الإيرادات ونمو التوظيف ، حتى أثناء ركود عام 2001.

علاقات الموظفين

حسب لي ، فإن العائلات تعتني بموظفيها بشكل أفضل. على سبيل المثال ، أشار لي إلى أن الشركات العائلية لديها عدد أقل من عمليات التسريح ، لأن عمالها يُنظر إليهم على أنهم أفراد عائلة ممتدة. قد تضع العائلات أيضًا أهمية على الاحتياجات الشخصية لكل فرد على الرغم من التزامات العمل. إنهم يريدون أن تزدهر أعمالهم ، لكن كاتبة مجلة "Entrepreneur" ، كارين سبايدر ، أشارت إلى أنه من المرجح أن تضع العائلات رفاهية الأقارب المتورطين في الشركة فوق التزاماتهم التجارية.

معدلات الفشل

تدوم أقل من 30 بالمائة من الشركات العائلية لفترة كافية لتمريرها إلى الجيل الثاني من أفراد العائلة ، وفقًا لشركة "Inc." عام 2010 مقال بالمجلة بقلم كريستين لاغوريو ، الذي أشار أيضًا إلى أن 10 بالمائة من الشركات العائلية تستمر حتى الجيل الثالث للعائلة. ومع ذلك ، فإنها لا تزال تدوم أكثر من العديد من أنواع الأعمال الأخرى التي لا تملكها عائلة. تشير البيانات الواردة من مكتب الإحصاء التابع لوزارة التجارة الأمريكية إلى أن سبعة من كل 10 شركات جديدة استمرت لمدة عامين على الأقل ، وحوالي النصف فقط تظل مفتوحة لمدة خمس سنوات.