ما الذي يجب أن يبحث عنه صاحب العمل في المدير؟

إذا كانت إحدى الشركات تروج من الداخل ، فإنها تريد البحث عن شخص أثبت أنه موظف محترم ومحترم. من ناحية أخرى ، إذا كانت الشركة تتوقع تعيين موظف جديد كمدير ، فإن مقابلة العمل هي فرصتك الأساسية والحاسمة لتقييم المرشح. يحتاج الشخص الذي تبحث عنه لمنصب مدير إلى مهارات اتصال وتنظيم جيدة ، ويجب أن يكون على دراية بمجال عمل الشركة.

متصل

يحتاج المدير الجيد إلى أن يكون قادرًا على التواصل مع موظفيه. هذا يعني أن المرشح المدير يحتاج إلى إتقان في المهارات اللغوية المكتوبة واللفظية. السيرة الذاتية لمقدم الطلب هي أول مؤشر لديك على القدرة على الكتابة ، والعديد من الأفراد لا يحصلون على فرصة لإجراء مقابلة لأن سيرهم الذاتية مكتوبة بشكل سيئ. إذا أثبتت السيرة الذاتية والرسالة كفاءة الاتصال ، فاقضِ بعض الوقت في الاستماع إلى مقدم الطلب أثناء مقابلة المرشح. اطرح أسئلة مفتوحة تتطلب شرحًا ، وحكم على كيفية تعبير المرشح عن نفسه.

منظم

المهارة التنظيمية هي مطلب أساسي لمدير فعال. اسأل المرشحة كيف تتعقب المهام اليومية. يكتب بعض المديرين في مخطط يومي ، والبعض الآخر يضع كل شيء في تقويم عبر الإنترنت ، ولا يزال البعض الآخر ينشئ قوائم مهام وجداول مواعيد مباشرة في برنامج فائدة الهاتف الخليوي. إن وضع قائمة في أول شيء في الصباح وشطب المهام عند اكتمالها يدل على الفعالية في الحفاظ على التنظيم والتركيز. إذا لم تستطع مقدمة الطلب إخبارك بكيفية بقائها منظمة ، فقد لا تتمكن من البقاء منظمًا.

واسع الاطلاع

ليس من الضروري أن يكون الشخص خبيرًا في مجاله حتى يكون مديرًا فعالًا ، لكنه يحتاج إلى فهم العمل. من الشائع للمديرين في الأقسام ذات الصلة إجراء مقابلات مع المرشحين. من خلال القيام بذلك ، يمكنهم بشكل فردي وضع جمع المعلومات المتعلقة بمعرفة المرشح للعمل. ثم يمكن للمديرين الذين أجروا المقابلات الاجتماع لمناقشة آرائهم. نظرًا لأن المديرين أنفسهم لديهم خلفيات ومعرفة وأفكار مختلفة حول ما تستلزمه الوظيفة ، يجب أن تظهر صورة شاملة لقدرة المرشح. هناك وسيلة أخرى لتحديد معرفة المرشح وهي إدارة الاختبار الكتابي.

شخصية جيدة

تطلب العديد من الشركات من مقدم الطلب الموافقة على الخضوع لفحص الخلفية الجنائية واختبار المخدرات قبل عرض الوظيفة. قد تتطلب الوظائف الحساسة معالجة بصمات أصابع المرشح مقابل قواعد البيانات الجنائية الفيدرالية والولائية. في كثير من الأحيان ، يقوم موظف التوظيف أو العلاقات الإنسانية بفحص صفحات الويب الخاصة بمقدم الطلب على وسائل التواصل الاجتماعي لتحديد ما إذا كان هناك أي محتوى غير لائق. تسحب بعض الشركات تقرير ائتماني للتحقق من الصحة المالية لمقدم الطلب.