ما هي بعض تمارين الترابط الجماعي لتطوير الثقة والوحدة؟

تساعد تمارين الترابط الجماعي وحدات العمل على العمل بشكل متماسك ، وبناء الثقة وتحسين الروح المعنوية العامة. لدى المديرين العديد من الخيارات لتمارين بناء الفريق ، بدءًا من الألعاب السريعة التي تستغرق 10 دقائق والتي يتم إجراؤها في اجتماع جماعي ، إلى فترات التراجع الطويلة بعيدًا عن المكتب. قبل الشروع في أي تمرين لبناء الفريق ، قم بمسح الفريق للحصول على فكرة عما يثير اهتمام الجميع.

الحقيقة ، الحقيقة ، الكذب

هذا تمرين سريع لبناء الفريق يتم إنجازه بسهولة في غضون 10 إلى 15 دقيقة خلال الاجتماع. يكتب كل عضو في الفريق حقيقتين وكذبة واحدة. امنح الجميع الوقت لذكر حقائقهم وأكاذيبهم ، بينما يحاولون أن يتشاجروا. يتحدى هذا التمرين العصائر الإبداعية لكل شخص ليخرج بحقائق وأكاذيب شخصية شنيعة.

يحب زملاء العمل النظر إلى بعضهم البعض من منظور مختلف ، لمعرفة هوايات فريدة أو أحداث قائمة أو حقائق شخصية غريبة. يمكن للمديرين تتبع من هو الأفضل في اكتشاف الكذب ، ومكافأة "الحقيقة البشرية وكاشف الكذب" بجائزة ممتعة.

تحدي إسقاط البيض

تقسيم الفرق إلى مجموعتين أو ثلاث مجموعات ، وإرسال كل مجموعة إلى غرفة خاصة. زود كل مجموعة بمجموعة متساوية من المواد لبناء "واقي للبيض". اطلب من كل مجموعة استخدام المواد وتطوير عبوة للالتفاف حول بيضة نيئة تحتاج إلى النجاة من انخفاض قدمين. بعد 15 إلى 20 دقيقة ، اجمع كل المجموعات معًا في غرفة الاجتماعات الرئيسية.

اسمح لكل فريق بتقديم عرض تقديمي للمبيعات مدته 30 ثانية لحزمتهم ، ثم قم بإثبات سقوط البيض. بعد أن أظهر كل فريق عبواته ، صوّت لأفضل بيع للمنتج والحزمة الأكثر فعالية.

مكتب زبال هانت

تقوم عمليات البحث عن الزبال بإخراج الأشخاص من غرف الاجتماعات ، وإرسالهم عبر المكتب بحثًا عن عناصر محددة. هذه الأشياء رائعة ليس فقط لبناء الترابط الجماعي والثقة ، ولكنها تساعد أيضًا موظفي المكاتب على التفاعل مع الأقسام التي قد لا يلتقون بها شخصيًا. يمكن ملء عمليات البحث عن الزبال بمجموعة من العناصر العشوائية أو يمكن أن يكون لها سمة. قد تكون أمثلة الموضوعات هي تاريخ الشركة أو التخطيط للطوارئ.

قسّم العمال إلى ثلاثة أو أربعة فرق ومنحهم مهلة زمنية للعثور على العناصر. طلب صور الفريق في كل عنصر تم العثور عليه. على سبيل المثال ، إذا كانت قائمة الزبال تنص على العثور على تمثال لمؤسس الشركة ، فيجب على الفريق الوقوف أمام التمثال كدليل. اعتمادًا على قيود الوقت ، يمكن أيضًا تنظيم عمليات صيد الزبال للخروج إلى المجتمع.

غرفة الهروب

تستخدم الشركات أيضًا الأنشطة الخارجية لاستضافة تمارين بناء الفريق. قد تكلف هذه أكثر قليلاً ، لكنها غالبًا ما تكون لها نتائج ، مما يجعلها جديرة بالاهتمام. هناك العديد من الخيارات ، من البولينج والليزر إلى دورات الحبال. غرف الهروب هي مثال شائع لهذا النوع من بناء الفريق الذي هو ممتع ويبني العمل الجماعي والثقة.

ينقسم زملاء العمل إلى مجموعتين. تذهب كل مجموعة إلى غرفة منفصلة ويتم حبسها بسيناريو وأدلة. الوقت يمر لإنقاذ أعضاء الفريق من "خطر وشيك" إذا فشلوا في المهمة. يعمل كل فريق في غرفه الخاصة لحل السيناريو المثير ، وذلك باستخدام القرائن لمحاولة التغلب على الوقت والفريق الآخر.