أثر رفع الحد الأدنى للأجور

في حين أن السياسيين على كلا الجانبين من حجة الحد الأدنى للأجور قد يدعون عواقب وخيمة على الاقتصاد أو نعمة للطبقة العاملة إذا زاد الحد الأدنى للأجور ، يعتقد الاقتصاديون أن التأثيرات غالبًا ما تكون ضئيلة. نظرًا لأن عددًا قليلاً جدًا من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا يكسبون الحد الأدنى للأجور - أقل من 2 في المائة ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل - فإن رفعه ليس له آثار بعيدة المدى على الاقتصاد ككل. ومع ذلك ، بالنسبة للشركات الصغيرة ، تشير دراسات متعددة إلى أن ارتفاع الأجور يمكن أن يكون له تأثير أكبر.

يحفز نمو الأعمال الصغيرة

تتمثل إحدى الحجج الرئيسية ضد رفع الحد الأدنى للأجور في أن ارتفاع الأجور يزيد من تكاليف التشغيل للشركات الصغيرة ، لدرجة أنه يتسبب في إخفاق كافٍ يفوق مزايا رفع الحد الأدنى للأجور (على سبيل المثال ، المزيد من الدخل المتاح للإنفاق الاستهلاكي والضرائب الأعلى الإيرادات). ومع ذلك ، فقد حددت دراسة أجراها معهد السياسة المالية في عام 2004 أن النتيجة المعاكسة صحيحة ، حيث وجدت أن نمو الأعمال الصغيرة تضاعف في الولايات ذات الحد الأدنى للأجور الأعلى لمدة أربع سنوات بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 1997. وقد ردد الباحثون الاقتصاديون هذه النتيجة في "الحد الأدنى للزيادات للأجور ومعدل فشل الأعمال" ، الذي نُشر في عدد مارس 1998 من مجلة القضايا الاقتصادية. وجد بحثهم أنه خلال فترة 30 عامًا ،لم يكن هناك ارتباط بين فشل الأعمال وزيادة الحد الأدنى للأجور خلال فترة السنتين التي أعقبت الزيادة. كرر الباحثون كذلك ما توصل إليه معهد FPI بأن زيادة الحد الأدنى للأجور أدت في الواقع إلى زيادة نشاط الشركات الصغيرة.

يؤثر على الإنتاجية

عندما ترتفع الأجور ، يدخل المزيد من العمال إلى سوق العمل ، مما يسمح للشركات باختيار المزيد من العمال ذوي المهارات العالية. يعمل هذا على تحسين فرصة مالك الأعمال الصغيرة لتحسين الإنتاجية من خلال استخدام عمال ذوي جودة أعلى لم يكونوا متاحين من قبل. قد يختار بعض أصحاب الأعمال الصغيرة زيادة الأجور عن طريق تقليل عدد الموظفين ، وهو حل له إيجابيات وسلبيات. من ناحية أخرى ، يمكن للأجور الأعلى أن تحفز العمال ذوي المهارات الأفضل وتزيد الإنتاجية. من ناحية أخرى ، فإن الموظفين الذين يعملون فوق طاقتهم هم أكثر عرضة للأخطاء وخدمة العملاء السيئة والتغيب عن العمل ، مما قد يقلل من الإنتاجية.

يزيد السعر

لتعويض ارتفاع أجور الموظفين ، قد تحتاج الشركات الصغيرة إلى رفع أسعار السلع والخدمات التي يبيعونها. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض المبيعات وانخفاض الإيرادات وانخفاض الأرباح. مع وجود أموال أقل للإنفاق ، قد يضطر أصحاب الأعمال الصغيرة إلى تقليل أو إلغاء تحسينات رأس المال والتسويق والتعيينات الجديدة والمكافآت وخدمة الديون والإنتاج. يمكن أن يكون لكل هذه التخفيضات في الإنفاق آثار سلبية ، مثل قلة العملاء ، بسبب انخفاض الإعلان ؛ زيادة مدفوعات الفائدة ؛ وعدم القدرة على جذب الموظفين بأجر أو الاحتفاظ بهم.