كيفية التعامل مع التغيير والتنوع في مكان العمل

التغيير جزء كبير من أي عمل تجاري. يأتي الموظفون ويذهبون ، وتتغير الإدارة ، وتصبح المنتجات قديمة ، وقبل أن تعرفها ، فإن الشركة ليست كما كانت من قبل - وهذا يثير الخوف ونقص الإنتاجية لدى العديد من الموظفين. التنوع هو الشكل الإيجابي للتغيير في مكان العمل. تعمل العديد من الصناعات على عولمة نهجها ، وفقًا لمقال حول التنوع في الأعمال بجامعة فلوريدا نُشر في يونيو 2002. إن التعامل مع التغيير والتنوع في مكان العمل - تعلم كيفية التكيف وفهم الثقافات الأخرى - هو مهارة قيمة ومهارة من شأنها تجلب لك النجاح.

التعامل مع التغيير في مكان العمل

1

تواصل مع الموظفين. أبلغ فريقك بالتغييرات التي تطرأ على الشركة - سواء كانت موظفين أو منتجًا أو بروتوكولًا. اجعل كل شخص في الحلقة لأن التغيير غير مريح للأشخاص الذين لا يعرفون ما يحدث. اتصل بالاجتماعات وأرسل المذكرات وحافظ على الانفتاح العام مع موظفيك.

2

ضع أهدافًا مع فريقك. عزز الإنتاجية ورسخ لدى موظفيك اهتمامًا بمستقبل الشركة من خلال الاجتماع مع فريقك وتحديد الأهداف وطرق العصف الذهني لتحقيق تلك الأهداف.

3

اتصل بفريقك للعمل. شجع فريقك على تحسين أدائهم حتى يتمكنوا من الاستمرار في أن يكونوا جزءًا من التغييرات في العمل. تجنب إخافتهم ، ولكن قم بتكوين إحساس بالإلحاح لهم لأداء جيد.

4

افهم ما هو متوقع منك ، أو إذا كنت مديرًا ، فاجعل الآخرين على دراية بتوقعاتك. لقاء مع كل موظف وإعطائه قائمة المسؤوليات ووصف وظيفته وما هو متوقع منه لأداء وظيفته بنجاح. تعمل المعلمات الواضحة على زيادة الإنتاجية.

التعامل مع التنوع في مكان العمل

1

خطط لقضاء عطلة في المكتب ، سواء كانت رحلة تخييم أو عطلة جبلية أو عطلة نهاية الأسبوع في فندق محلي. تسهيل الأنشطة التي تشجع الجميع على التعرف على بعضهم البعض. أكبر عقبة أمام التنوع هي رفض التعرف على شخص لديه خلفية أو عرق أو معتقد مختلف.

2

ابحث عن الثقافات المختلفة. تطوير معرفة عملية عن زملاء العمل من مختلف الأعراق والجنس والانتماءات الدينية والخلفيات. يُظهر السعي وراء المعرفة عن شخص آخر الاحترام وسيؤدي إلى بيئة عمل أكثر سلامًا ، بالإضافة إلى إلقاء بعض الضوء على الآخرين وتحسين طريقة نظرتك للآخرين

3

قم بتعيين ميسر التنوع. استخدم أموال الشركة لإرسال هذا الشخص إلى التنوع في التدريب في مكان العمل. اجعله مسؤولاً عن اجتماعات التنوع وتعليم الموظفين ، فضلاً عن العمل كمدافع عن الأقليات في مكان العمل.

4

افتح عينيك على الظلم والتمييز في مكان العمل ، وتحدث. إهمال التحدث نيابة عن زميل في العمل يعزز كلمات وأفعال المحرضين ، ويبطئ عملية التغيير الإيجابي.