الزيادات الثابتة مقابل. نسبة الزيادات في أجور الموظفين

عند زيادة معدل رواتب الموظف ، قد تساعدك عدة احتمالات في تحديد مقدار الزيادة التي يجب تقديمها. سترغب في التفكير في الكيفية التي يتقاضى بها العامل لديك عادةً ثم تقرر ما إذا كنت ترغب في زيادة راتبه بمعدل ثابت أو نسبة مئوية من راتبه الحالي. حدد الطريقة الأسهل بالنسبة لك لحساب عند معالجة كشوف المرتبات وإنشاء ميزانيات التشغيل.

زيادة الرواتب والأجور الثابتة

عادةً ما تؤدي الزيادة الثابتة في الراتب أو الغضب بالساعة إلى زيادة مقدار الدولار. بالنسبة للعاملين بأجر بالساعة ، فإن الزيادة الثابتة هي زيادة في المبلغ لكل ساعة تدفعها للموظف. بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب منتظمة ، قد تنطوي الزيادة الثابتة على زيادة شهرية أو زيادة سنوية ؛ أيهما تستخدم بشكل روتيني لسجلات رواتب موظفك.

زيادة معدل المهام الثابتة

إذا تم الدفع للعامل الخاص بك لكل عنصر أو مهمة مكتملة ، فإن زيادة المعدل الثابت تتضمن إضافة إلى المعدل الحالي للعمل بالقطعة المكتملة. لا يعتبر العمل في المهام عادة عدد ساعات العمل ، إلا إذا لم يكمل العامل ما يكفي من العمل ليحصل على أجر أدنى على الأقل. تشترط وزارة العمل أن يُدفع لكل عامل حدًا أدنى للأجور ، على النحو المنصوص عليه من قبل وزارة العمل الأمريكية أو وزارة العمل في ولايتك. عندما لا يفي راتب العمل بالمهمة بهذا الحد الأدنى ، يجب عليك تعويض الفرق. قد تقلل زيادة معدل المهام من مخاطر استكمال متطلبات الحد الأدنى للأجور إذا كان العامل لديك غالبًا ما يقصر عن كسب الحد الأدنى للأجور.

زيادة نسبة الراتب والأجور

الزيادة المئوية في الراتب والأجور هي عرض لزيادة الأجر الحالي بنسبة مئوية محددة ، بدلاً من مبلغ معدل ثابت. هذا النوع من الزيادة هو الأسهل لحساب الرواتب لأن المبلغ الذي تدفعه لموظفك في كل فترة دفع لا يتقلب عادةً. على سبيل المثال ، إذا كان العامل الخاص بك يتقاضى راتباً سنوياً قدره 40 ألف دولار في السنة ، وعرضت زيادة راتبه بنسبة 20 في المائة ، فإن الزيادة السنوية هي 8000 دولار. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك بسهولة إعداد ميزانيات تشغيل جديدة تعكس الزيادة. لا يزال بإمكانك تقديم زيادات نسبية لأصحاب الأجور بالساعة ، ولكن من الأسهل إنشاء ميزانيات باستخدام طريقة السعر الثابت للموظفين كل ساعة.

زيادة نسبة معدل المهمة

تتضمن الزيادة في النسبة المئوية للأجر مقابل عمل المهمة تقديم نسبة مئوية أعلى من الأجر من السعر الحالي لكل مهمة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل الخاص بك يتقاضى 5 دولارات أمريكية مقابل مهمة مكتملة ، وتقدم زيادة بنسبة 20 بالمائة ، فأنت تزيد أجره فعليًا بمقدار دولار واحد لكل مهمة. في حين أن هذه طريقة مقبولة ، يختار العديد من أصحاب العمل استخدام طريقة زيادة معدل ثابت لمعدلات المهام.