إجراءات اختبار الموظفين في مكان العمل

تجري الشركات اختبارات فحص أثناء عملية التوظيف لتحديد أفضل مرشح للوظيفة. يمكن أن تكون الاختبارات مادية بطبيعتها ، ويمكن أن تقيس الاستقرار العقلي للموظفين ، أو تقيس المعرفة الصناعية للمرشحين للوظائف المحتملين. يجب أن يكون الاختبار خطوة إضافية في عملية التوظيف ، وليس العامل الوحيد المستخدم لاتخاذ قرار التوظيف.

اختبارات الشخصية

تجري الشركات اختبارات شخصية للموظفين المحتملين كإجراء وقائي أمني. تقيس هذه الاختبارات الجدارة بالثقة والاستقرار العقلي للموظفين المحتملين. تتكون أسئلة الاختبار من سيناريوهات من نوع "ماذا ستفعل" ، بدءًا من التعامل مع مدير مضايق إلى الشعور بالإرهاق في الوظيفة.

قدرة بدنية

قد تتطلب الوظيفة التي تتطلب مجهودًا بدنيًا من الموظفين المحتملين اجتياز اختبار القدرة البدنية كجزء من عملية الفحص. يمكن أن يركز الاختبار على القدرة على التحمل البدني ، والقدرة على إكمال المهام المتكررة ، أو القدرة على رفع قدر معين من الوزن على أساس منتظم.

تمرس على الاختبارات

لتحديد مدى سرعة تعلم الموظف المحتمل لوظيفة ما ، يمكن لأصحاب العمل إجراء اختبارات الممارسة. يمكن أن تتكون هذه الاختبارات من مواقف وظيفية محاكاة ، التعرف على المصطلحات ومعرفة الصناعة. إذا كان يجب على الموظف إكمال التدريب ، فإن اجتياز اختبارات الممارسة يمكن أن يكون شرطًا للتوظيف الدائم.

الاختبارات المعرفية

تُستخدم الاختبارات المعرفية لقياس التفكير وسرعة المهارة ودقتها ومعرفة الوظيفة الوظيفية والذاكرة وفهم القراءة والمهارات الحسابية. تندرج اختبارات الكتابة واختبارات برامج الكمبيوتر وغيرها من اختبارات المهارات المكتبية أو الخاصة بالصناعة ضمن هذه الفئة.

اختبار المواد الفيزيائية

يختلف عن اختبار القدرة البدنية ، فإن الاختبار البدني واختبار المواد مطلوب للتأكد من أن الموظف يتمتع بصحة جيدة بما يكفي لأداء وظائف الوظيفة. يتحقق اختبار المواد مما إذا كان الموظف المحتمل يستخدم أو استخدم مواد خاضعة للرقابة أو غير قانونية.

الاعتبارات

عند تنفيذ برنامج اختبار ، يجب على الشركة التأكد من أن الاختبارات عادلة للجميع. يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 على صاحب العمل إجراء اختبارات يمكن اعتبارها عنصرية أو جنسية أو جسدية. على سبيل المثال ، فإن مطالبة مقدم الطلب المرتبط بالكرسي المتحرك بإثبات قدرته على الوقوف لفترة من الوقت لوظيفة مكتبية يعد أمرًا غير قانوني ما لم يكن الوقوف لفترة زمنية محددة أحد متطلبات الوظيفة.