كيفية تحليل معدل دوران الموظفين

يشير معدل دوران الموظفين إلى المعدل الذي يقوم به عملك بتعيين الموظفين وطردهم. يشير معدل دوران الموظفين المنخفض إلى أن لديك بيئة عمل جيدة تسمح لك بالاحتفاظ بموظفيك. لا يشير معدل دوران الموظفين المرتفع إلى المشكلات المحتملة في المكتب فحسب ، بل قد يكلف أيضًا عملك ماليًا. هذا لأنه يتعين عليك إنفاق المزيد على الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء مقابلات مع المرشحين وتدريب الموظفين الجدد.

1

تحقق من سجلات الموارد البشرية لشركتك للعثور على عدد الموظفين في عملك في نهاية فترة زمنية. حدد أيضًا عدد الموظفين الذين تسمح لهم الشركة بالعمل خلال نفس الفترة الزمنية.

2

قسّم عدد الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم على عدد الموظفين في نهاية الفترة للحصول على معدل دوران الموظف. اضرب هذا الرقم في 100 للتعبير عنه في صورة نسبة مئوية. على سبيل المثال ، افترض أن شركتك قد فصلت 50 موظفًا على مدار العام وأن لديها 300 موظفًا في نهاية العام. معدل دوران موظفي الشركة سيكون 16.67 بالمائة ([50/300] × 100).

3

قارن معدل دوران الموظفين لديك بمتوسط ​​معدل دوران الموظفين الوطني. على سبيل المثال ، أفادت مراكز تطوير الأعمال والتكنولوجيا الصغيرة في ميسوري أن متوسط ​​المعدل الوطني يبلغ 14.4 بالمائة سنويًا. بالمقارنة مع المعدل الوطني ، فإن 16.67 في المائة هو معدل دوران مرتفع قليلاً.

4

قارن معدل دوران الموظفين في شركتك بمتوسط ​​المعدل في صناعتك أو منطقتك. الصناعات المختلفة لها متوسط ​​معدلات دوران الموظفين المختلفة. على هذا النحو ، قد يكون لديك مستوى طبيعي من معدل دوران الموظفين حتى لو بدا مرتفعاً عند مقارنته بالمعدل الوطني. على سبيل المثال ، قد يكون لصناعة الضيافة معدل دوران أعلى للموظفين ، خاصة في المناطق التي تكون فيها الأنشطة السياحية موسمية.