مشاكل فحص الخلفية

تستخدم الشركات الصغيرة والكبيرة عمليات التحقق من الخلفية كإجراء احترازي عند تعيين الموظفين. يؤدي إجراء فحص الخلفية إلى إنتاج معلومات حول تاريخ المرشح الجنائي والديون والتوظيف والمحكمة من بين التفاصيل الأخرى التي يمكن أن تعطي صاحب العمل فكرة عن شخصيته. على الرغم من فائدة هذه الفحوصات لأصحاب العمل ، لا يزال هناك عدد من المشاكل التي يجب مراعاتها.

الشيكات الحكومية

لا تغطي بعض عمليات التحقق من الخلفية سوى معلومات من حالة الإقامة الحالية للمرشح. هذا يمثل مشكلة إذا كان مقدم الطلب قد عاش في دول أخرى. قد لا تحصل على عرض دقيق لخلفية الشخص قبل تعيينه للعمل في شركتك. عند شراء فحص الخلفية لمقدم الطلب ، اكتشف ما إذا كانت الخدمة تجري بحثًا في السجلات الوطنية أو السجلات الحكومية فقط.

أحكام غير عادلة

هناك مشكلة أخرى يجب أن تكون على دراية بها عند استخدام عمليات التحقق من الخلفية لعملك وهي إمكانية إصدار حكم غير عادل على مرشح بناءً على عنصر مطبوع في تقرير الخلفية الخاص به. الطبيعة "البيضاء والسوداء" لتقرير الخلفية تجعل بعض أصحاب العمل يفوتون المرشحين الرائعين بناءً على معلومات مشكوك فيها من ماضيه فقط. حتى في حالة رفض التهمة ، لا تزال المعلومات المتعلقة بالجريمة تظهر ، مما يجعل صاحب العمل يشكك في شخصية مقدم الطلب.

تقارير غير مكتملة

عيب آخر في عمليات التحقق من الخلفية هو أن هناك دائمًا احتمال ألا تكون المعلومات كاملة. لا يمكن لخدمة التحقق من الخلفية أن تضمن أن جميع الوكالات الحكومية والشركات المعنية قد أبلغت عن معلومات كاملة عن الفرد المعني قد لا تظهر المعلومات الكاملة في ما يصل إلى 30 بالمائة من تقارير الفحص الأمني.

تقارير غير صحيحة

هناك مسألة أخرى مثيرة للقلق بشأن عمليات التحقق من الخلفية وهي احتمال أن تكون المعلومات الواردة في التقرير خاطئة. على سبيل المثال ، قد تكون وكالة حكومية قد خلطت عن طريق الخطأ اسم مقدم الطلب بشخص آخر وأبلغت عن مشكلة. قد يكون مقدم الطلب غير مدرك للموقف. الآن بصفتك صاحب عمل ، يتعين عليك إبلاغ مقدم الطلب إذا رفضت طلبه بسبب عنصر في فحص الخلفية ، لكن بعض أصحاب العمل يختارون بدلاً من ذلك تقديم سبب مختلف. هذه مشكلة إذا اتضح أن المعلومات المتعلقة بفحص الخلفية خاطئة وأنك تركت مرشحًا مثاليًا يمر عليك.