ما هي ميزة الشركة في الحصول على تدريب متنوع لموظفيها؟

يختار بعض مالكي الشركات الصغيرة تقديم برامج تدريبية متنوعة والمشاركة فيها. في معظم الحالات ، يأتي طرف ثالث محايد إلى الشركة لإجراء هذه الجلسات. على الرغم من أنها تكلفة إضافية لشركة صغيرة ، إلا أنها قد تكون مفيدة. إذا كنت تدير مكتبًا مليئًا بالموظفين ، ففكر في فوائد التدريب المتنوع في الشركة.

هوية

التدريب المتنوع عبارة عن مجموعة من الاجتماعات أو الندوات التي يناقش خلالها المستشار القضايا المتعلقة بالاختلافات المتعلقة بوجهات النظر المتنوعة مع الموظفين في مكان العمل. يتناول المستشار الموضوعات الحساسة التي لا يتم إثارتها عادةً في سياق العمل القياسي.

ميزات

يناقش المدربون المتنوعون مجموعة متنوعة من الموضوعات عند مخاطبة الموظفين في هذه الجلسات. قد يعالج المدرب الفوارق المتعلقة بالعرق والدين والعقيدة والخلفية والتوجه الجنسي وآراء الناس لمساعدة جميع الموظفين على فهم التجارب الفردية لزملاء العمل بشكل أفضل. يجوز للمستشار إجراء تمارين كسر الجمود بالإضافة إلى مناقشة لمساعدة العمال على الترابط وحل الخلافات.

الاعتبارات

يمكن للشركة التي تتجاهل الحاجة إلى التدريب على التنوع أن تفتح نفسها أمام قضايا غير متوقعة وغير مرغوب فيها بين الموظفين. يمكن أن تتأثر الإنتاجية والمعنويات إذا شعر أي من الموظفين بالإهانة أو عدم الاحترام أو سوء الفهم بسبب الاختلافات أو النزاعات مع العمال الآخرين. قد تتجنب الشركة أيضًا الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز إذا أنشأت برنامجًا تدريبيًا متنوعًا.

فوائد

وفقًا لـ Diversity Builder ، وهي شركة تقدم برامج متنوعة ، فإن هذا التدريب يحسن الاحتفاظ بالموظفين ويزيد الروح المعنوية ويقلل من المضايقات في مكان العمل ويحسن جهود التوظيف لإنشاء قوة عمل أكثر تنوعًا. قد يساعد وجود برنامج تنوع في جعل بعض موظفيك مرتاحين وتحسين آراء الشركة بسبب التزامك بخلق بيئة عمل عادلة ومتساوية حيث يتم التعامل مع الجميع باحترام.

انسايت الخبراء

على الرغم من أن المنظمات تستشهد بفوائد التدريب المتنوع ، إلا أن التطوير الضعيف للبرنامج يمكن أن يعيق التقدم. كما تقول بيني تامكين ، الزميلة البحثية الرئيسية في معهد دراسات التوظيف في لندن ، "هناك الآن صناعة توفر الوعي بالعنصرية والتدريب على التنوع الثقافي للمنظمات. ومع ذلك ، لا تعرف العديد من المنظمات من أين تبدأ."