كيفية الاحتفاظ بالموظفين في وكالة التوظيف

الموظفون العاملون في وكالة التوظيف الخاصة بك في وضع فريد مقارنة بالعملاء الذين يعملون معهم. حتى لو أحب موظفوك وظائفهم وكانوا سعداء بالأشخاص الذين يرونهم كل يوم ، فيمكنهم بسهولة أن ينسوا أنك جزء من حياتهم تعمل بجد خلف الكواليس. هناك العديد من الطرق للمساعدة في تعزيز ولاء موظفيك ، بدءًا من التواصل.

الاتصالات

التواصل هو مفتاح الاحتفاظ بالموظفين. تعد الرسائل الإخبارية الأسبوعية طريقة جيدة للبقاء على اتصال ، ولكن يمكن أن تكون غير شخصية إذا لم تتحدث مع موظفيك أيضًا. هناك العديد من الطرق للبقاء على اتصال مع الموظفين العاملين في مواقع العملاء. قم بجدولة التذكيرات في التقويم الخاص بك للاتصال بالموظفين بشكل منتظم. عندما تزور العملاء ، احرص على إلقاء التحية على الموظفين أثناء وجودك هناك. بدلاً من إرسال قسائم الرواتب بالبريد ، فكر في الخروج من المكتب مرة واحدة في الأسبوع لتسليمها شخصيًا. حتى ترك علبة دونات في غرفة الغداء طريقة جيدة لتذكير الموظفين بأنك تعمل خلف الكواليس نيابة عنهم. لا تنسى لصق بطاقة عملك في مقدمة الصندوق.

تقدم

هناك شكوى شائعة بين الموظفين المؤقتين وهي الشعور بالحفر في موقف ما. من السهل على وكالة التوظيف تجديد العقود أو الاستمرار في وضع موظفين جيدين في نفس المنصب مرارًا وتكرارًا. بدلاً من انتظار الموظفين للعثور على عمل أفضل مع وكالة توظيف أخرى ، ناقش الأهداف المهنية مع كل موظف. سجل هذه الأهداف وراجعها أثناء محادثاتك. ناقش التدريب ، وفكر في تقديم هذا التدريب داخليًا أو التفاوض على خصومات الشراكة للموظفين مع منظمات التدريب. في بعض الأحيان يكون العملاء منفتحين على قبول الموظفين الذين يفتقرون إلى الخبرة إذا كان من الصعب شغل المنصب ويمكنك أن تضمن شخصيًا لنجم صاعد قمت بتعيينه من قبل.

راتب

يتوقع معظم الموظفين كسب المزيد من المال كلما طالت مدة عملهم مع الشركة ، بما في ذلك وكالة التوظيف. إذا قمت بحساب الوقت والمال المطلوبين لتعيين موظفين جدد لمشاريع التوظيف الخاصة بك ، بما في ذلك الإعلان والوقت اللازم لإجراء المقابلات ، فقد تجد أنه من المجدي ماليًا تقديم زيادات في أجور الموظفين المخلصين للمشاريع المتتالية. بالنسبة للمشاريع قصيرة الأجل ذات الهامش المنخفض ودوران مرتفع ، قد يكون من الجيد تقديم معدل أجر أقل مع مكافأة للمهام المكتملة. تحاول بعض وكالات التوظيف التفاوض على زيادة الأجور مع العملاء فقط عندما يهدد موظف جيد بالاستقالة. يمكنك تجنب خلق هذا الحافز للإقلاع عن التدخين من خلال التفاوض على زيادات الأجور لأفضل الموظفين لديك قبل حلول موعد تجديد العقد.

الامتيازات وبرامج الشراكة

بالإضافة إلى الراتب ، يمكن لوكالة التوظيف الخاصة بك تقديم امتيازات قيمة لموظفيك من خلال تقديم خصومات جماعية من خلال برامج الشراكة. بعض الأفكار التي تستخدمها وكالات التوظيف الأخرى تشمل مشاركة السيارة أو خصومات تأجير السيارات ، ومزايا المجموعة وخصومات عضوية الصالة الرياضية. في مقابل الخصم ، اعرض الإعلان عن الشريك على موقع الويب الخاص بك وفي الرسائل الإخبارية لموظفيك. دع الشريك يعرف عدد الموظفين لديك للاستفادة من أفضل الخصومات. حتى الخصم بنسبة 10 أو 15 بالمائة يمكن أن يكون ذا قيمة للموظفين الذين يستخدمون هذه المنتجات والخدمات. حتى لو لم يستخدموها ، فإن معرفة توفر هذه الامتيازات يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في الحفاظ على ولاء الموظفين.