ما هو جرد الدوافع الجوهرية؟

جرد الدافع الجوهري هو استبيان يقيم دافع الفرد من خلال تقرير المصير في موقف معين. في مكان العمل ، من المرجح أن يكون الدافع مرتبطًا بشكل أساسي بالقوى الخارجية - وبعبارة أخرى ، الدفع والمزايا. ومع ذلك ، قد يؤدي الموظفون أداءً أفضل في وظائفهم إذا كان لديهم دافع جوهري أكثر.

نظريات التحفيز

في مجال علم النفس ، يرتبط الدافع الداخلي بالنظريات المعرفية. تركز النظريات المعرفية على النشاط الداخلي ، مثل الرغبة في تحقيق هدف يرضيك وإيجاد معنى في الحياة. في المقابل ، تركز النظريات السلوكية على التحفيز من خلال العوامل الخارجية ، مثل المكافآت والعقاب.

المقاييس الفرعية

يقوم جرد التحفيز الداخلي بتقييم الاهتمام والمتعة في مهمة ما ، إلى جانب عدة عوامل أخرى. تعتبر الكفاءة المتصورة في النشاط والاختيار المتصور في القيام بالنشاط مقاييس فرعية إضافية تشير إلى الدافع الذاتي والسلوك الناتج. يتم تضمين المقياس الفرعي للقيمة / الفائدة لأن الناس يصبحون متحمسين عندما يقررون أن نشاطًا ما لديه هذه الصفات. يرتبط قياس الضغط / الشد ارتباطًا سلبيًا بالدوافع الذاتية. يتضمن مقياس الارتباط الفرعي التفاعلات مع أشخاص آخرين وتنمية الصداقات أثناء النشاط.

نظرية تقرير المصير

تقول نظرية تقرير المصير أن أداء الموظفين أفضل في مكان العمل إذا واجهوا تحقيقًا في مجالات الاستقلالية والعلاقة والكفاءة ، كما أوضح مؤلفو دراسة نُشرت في عدد نوفمبر 1993 من "مجلة علم النفس الاجتماعي التطبيقي". يتمتع هؤلاء الموظفون أيضًا بقدر أكبر من الرضا والرفاهية. في هذه الدراسة ، كانت التقارير الذاتية من الموظفين حول هذه العوامل ، وتقديرات المشرفين لهذه العوامل ، مرتبطة بشكل كبير بالرضا عن العمل والصحة النفسية واحترام الذات.

استخدام المخزون

تتوفر أشكال قصيرة وطويلة من جرد التحفيز الداخلي ، ويمكن تعديل الاستبيان ليلائم احتياجاتك الخاصة. يمكن تعديل الأسئلة ، على سبيل المثال ، ويمكنك إضافة الأسئلة الخاصة بك إلى نطاقات فرعية مختلفة. يستخدم علماء النفس قائمة جرد الحوافز الجوهرية مع مجموعة متنوعة من السكان بخلاف موظفي الأعمال ، بما في ذلك الأطفال وطلاب المدارس الثانوية والرياضيين والأشخاص المصابين بأمراض عقلية والمجرمين.