هل تختلف قيم مكان العمل بين الرجل والمرأة؟

دائمًا ما تكون الاختلافات المحتملة بين الجنسين في مكان العمل موضوعًا ساخنًا لأنها قد تفسر سبب استمرار سيطرة الرجال على مجال الوظائف ، على الرغم من التقدم الكبير الذي تحرزه النساء. تشير البيانات الحديثة إلى أن الذكور والإناث لديهم أولويات مختلفة إلى حد ما في وظائفهم ولكنهم يشاركون الأفكار الأساسية حول ما يعتقدون أنه مهم. أظهرت بعض الأبحاث أن فجوة القيم المفترضة بين العاملين والعاملات لا تفسر سبب استمرار تمتع الرجال بتقدم وظيفي أكبر من النساء. وضع علماء الاجتماع أيضًا نظرية مفادها أن بيئات العمل يمكن أن تجسد خصائص "ذكورية" و "أنثى" ، مما قد يؤثر على الرضا الوظيفي.

بيانات مكان العمل الجنساني

دراسة مهمة حول موضوع التفضيلات في مكان العمل على أساس الجنس ، أجرتها شركة Lluminari، Inc. ، وهي شركة تثقيف صحي ، ركزت على النتائج في الشركات التي يعمل بها أكثر من 1000 عامل. لا يوجد شيء في النتائج يشير إلى أنه لا يمكن تطبيقها على الشركات الأصغر أيضًا. النتيجة الرئيسية للدراسة هي أن كلا من الرجال والنساء يميلون إلى تقدير نفس الأشياء في العمل ، ولكن بتركيز مختلف.

اختلاف قيم العمل

وفقًا للبحث ، ينظر العمال الذكور إلى الأجور والمزايا والسلطة والوضع والسلطة بشكل ملحوظ أكثر من العاملات. وضعت النساء أعظم قيم مكان العمل على العلاقات والاحترام والتواصل والإنصاف والمساواة والتعاون والتوازن بين العمل والأسرة. ومن المثير للاهتمام أن الرجال لا يميلون إلى إدراك العوامل التي تقدرها النساء بشكل خاص وتميل النساء إلى المبالغة في تقدير مقدار الرجال الذين يقدرون المال والمكانة والسلطة.

تفضيلات المرونة الوظيفية

أظهر استطلاع أجرته مؤسسة أبحاث الرأي الاختلافات بين الجنسين في بعض قضايا المرونة في مكان العمل. وجد الاستطلاع أن 59 في المائة من النساء العاملات يضعن أيام إجازة إضافية كواحدة من أفضل ثلاث مزايا وظيفية ، في حين أن 47 في المائة فقط من الرجال يمنحون أيام إجازة إضافية أولوية عالية. أظهرت نتائج الاستطلاع أن 60٪ من الرجال كانوا مهتمين بالحصول على خيار المغادرة مبكرًا ، على سبيل المثال في أيام الجمعة الصيفية.

سمات مكان العمل بين الجنسين

تفترض بعض العلوم الاجتماعية أن بيئات العمل قد تجسد سمات أنثوية أو ذكورية. ليس من المستغرب أن يصف الخبراء أماكن العمل التنشئة والعاطفية والجماعية والمتناغمة بأنها أنثوية ، في حين أن أماكن العمل الهرمية والتحليلية والمنهجية وذات الصراع الشديد قد توصف بأنها ذكورية. أنواع مختلفة من بيئات العمل قد تؤثر على الرضا الوظيفي. وجدت دراسة صادرة عن مؤسسة كاتاليست ومعهد العائلات والعمل أن الرجال والنساء في المناصب القيادية يميلون إلى تقدير نفس الأشياء تقريبًا - العمل المثير للاهتمام في بيئة داعمة. وفقًا لـ Catalyst ، شعر الرجال أن احتياجاتهم في مكان العمل يتم تلبيتها بشكل متكرر أكثر من النساء ، مما قد يؤدي إلى ترك المزيد من النساء مناصبهن بينما يواصل الرجال التقدم.