هل المنظمة مطالبة بدفع مخصصات بطالة لجميع الموظفين المفصولين؟

يمكن للعمال الذين أصبحوا عاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة. تعويض البطالة هو إعانة مالية يحصل عليها الأفراد خارج العمل للمساعدة في دفع نفقات المعيشة حتى عودتهم إلى العمل. بالاشتراك مع وكالات البطالة الحكومية ، يتطلب قانون ضريبة البطالة الفيدرالية من أرباب العمل دفع ضرائب تجاه صناديق البطالة الحكومية. تم تصميم الضرائب التي يدفعها أصحاب العمل لدفع المزايا للعمال المؤهلين للحصول عليها. العمال المفصولون لأسباب عدم الأهلية مثل سوء السلوك ليسوا مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.

حقائق

يتعين على معظم أصحاب العمل دفع ضريبة بطالة فيدرالية وحكومية لتعويض العمال الذين أصبحوا عاطلين عن العمل. أرباب العمل هم المسؤولون الوحيدون عن دفع هذه الضرائب. لا يتم خصم أي أموال من أجر العامل للضريبة ولكن بعض العمال فقط مؤهلون للحصول على تعويض البطالة. لكل ولاية مجموعة من القواعد الخاصة بها لتحديد الأهلية للحصول على إعانات البطالة بناءً على سبب فصل العامل عن العمل. في تكساس ، على سبيل المثال ، تحكم لجنة تكساس للقوى العاملة الأهلية للبطالة وتعمل مع أصحاب العمل لتحديد مؤهلات العامل لتلقي المزايا.

جدارة - أهلية

يجوز للعامل العاطل عن العمل الحصول على مزايا إذا أصبح عاطلاً عن العمل دون أي خطأ من جانبه. بمعنى آخر ، إذا قام صاحب العمل بإقالة العامل أو توقف عن العمل ، فإن العامل مؤهل للحصول على المزايا. في معظم الحالات ، لا يمكن للعامل الذي تم إنهاء خدمته أو تركه طواعية الحصول على مزايا البطالة ، مع بعض الاستثناءات على سبيل المثال ، إذا استقال العامل بسبب مرض يمكن التحقق منه طبياً ، فقد يكون مؤهلاً لتلقي المزايا. علاوة على ذلك ، إذا تم إنهاء خدمة العامل لأسباب أخرى غير سوء السلوك أو انتهاك سياسات الشركة ، فقد يكون مؤهلاً للحصول على المزايا.

اهتمامات صاحب العمل

يتلقى أرباب العمل إخطارًا بمجرد قيام الموظف المفصول بتقديم مطالبة تعويض البطالة. على الرغم من أن صاحب العمل لا يدفع مباشرة استحقاقات العامل المفصول ، إلا أن صاحب العمل يتأثر بشكل غير مباشر بقرار منح المزايا لأن المدفوعات تأتي من حساب ضريبة البطالة لصاحب العمل. يحق لصاحب العمل معرفة ما إذا كان العامل مؤهلًا بالفعل للحصول على تعويض.

الاستئناف

صاحب العمل الذي يمكنه إثبات أن الموظف غير مؤهل للبطالة له الحق في استئناف قرار مكتب البطالة بمنح المزايا. تحدث الاستئنافات عادةً بعد اتخاذ قرار منح المزايا ولا يوافق صاحب العمل على القرار بسبب الظروف المحيطة بإنهاء الموظف. على سبيل المثال ، إذا تم منح الموظف مزايا على الرغم من طرده لسوء السلوك ، فيمكن لصاحب العمل استئناف هذا القرار. إذا فاز صاحب العمل بالاستئناف ، فإن أي تعويضات قد تلقاها العامل حتى تلك اللحظة يجب أن يتم سدادها.