ما الذي يمكن أن يفعله اختبار الأعمال الفهم للتوظيف؟

يمكن أن تمثل محاولة مطابقة مرشح مؤهل مع وظيفة شاغرة تحديًا لكل من المرشح وصاحب العمل المحتمل. يمكن أن يترك طلب الوظيفة العادي إلى جانب السيرة الذاتية والمقابلة فقط العديد من الأسئلة دون إجابة لكلا الطرفين. ومع ذلك ، فإن إضافة اختبار فهم الأعمال يوفر للمرشح وصاحب العمل مزيدًا من المعلومات والقدرة على اتخاذ قرار التوظيف بثقة إضافية.

تأكيد المستويات الفنية

يمكن لأي شخص تقديم قائمة بالمهارات على قطعة من الورق. ومع ذلك ، يجب أن يكون الفني المتمرس حقًا قادرًا على إظهار مهاراته. سواء كان مصمم ويب أو نجارًا ، يجب أن يكون المرشح الوظيفي القوي قادرًا على تقديم عينة من عمله أو معرفته الوظيفية في الاختبار. يسمح اختبار الأعمال الشامل المكتوب بشكل مناسب لصاحب العمل بتأكيد مستويات المهارات الفنية. كما أنه يمنح المرشح المؤهل فرصة للارتقاء فوق المتقدمين الآخرين الذين قد لا يقدمون أكثر من سيرة ذاتية مكتوبة بشكل احترافي.

اختبار الثقة

على الرغم من أن عملية المقابلة يمكن أن تقدم لمحة عن مستوى الثقة الفنية للمرشح المحتمل أو قدرته على التحدث عن نفسه ومهاراته ، إلا أن التحليل الشامل يختبر أيضًا قدرته على اتخاذ التوجيه وتنفيذ المهام عند الطلب. إن الموظف المحتمل الذي لديه الثقة في الإنتاج تحت مثل هذا الضغط سيكون بمثابة رصيد للشركة.

تحديد المهارات الكتابية

يجب أن يقوم جزء من أي اختبار عمل لفهم الأعمال بتقييم المهارات الكتابية لمقدم الطلب. حتى التاجر يحتاج إلى أن يكون قادرًا على كتابة التقديرات والتواصل مع العملاء ومديري المشاريع. لذلك ، فإن الاختبارات التي تتطلب من المرشح تقديم عينات عمل مكتوبة تتعلق بالوظيفة مهمة للتوظيف.

تقديم خبرة عملية

ليس صاحب العمل المحتمل هو الطرف الوحيد الذي قد يستفيد من اختبار تحديد مستوى الأعمال. عندما يتم تزويد المرشح للوظيفة بتجربة تمثل عينة مما هو متوقع منه ، فهناك فرصة أفضل للموظف لتحديد ما إذا كان عرض الوظيفة أمرًا يهتم به حقًا. وهذا صحيح ما إذا كان الاختبار يشمل التقييمات الرياضية أو المكتوبة أو الفنية.