عواقب خرق عقد عمل محدد المدة للموظفين

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق قانوني يوقعه صاحب العمل مع ما يعرف باسم موظف العقد. وهي تحدد واجبات محددة وشروط الدفع وتاريخ الانتهاء ، وبعد ذلك يترك الموظف الشركة ما لم يتم الاحتفاظ به بموجب عقد جديد. يحدث الخرق عندما يخالف أي من الطرفين الشروط ، والتي يمكن أن تشمل نقص الأجور الموعودة أو العمل دون المستوى المطلوب. اطلب من محامٍ مراجعة هذه العقود قبل التوقيع.

فقدان المال

النتيجة الأكثر مباشرة لخرق عقد العمل هي خسارة المال. حتى لو كان الموظفون بدون خطأ ، فقد تستغرق قضاياهم شهورًا أو سنوات ليتم حلها من قبل المحكمين والمحاكم. العمال المتعاقدون الذين ليس لديهم مدخرات كافية معرضون للخطر بشكل خاص ولديهم القليل من سبل الانتصاف قصيرة الأجل ، وبالتالي فمن الحكمة أن يكون لدى الموظفين المتعاقدين مدخرات لدعم أنفسهم.

السمعة السلبية

قد يجد الموظفون الذين وقعوا ضحية لانتهاكات عقود محددة المدة سمعتهم ملطخة ، خاصة إذا حدثت أكثر من مرة. إذا كان الموظفون قد تسببوا في الانتهاكات ، فلا أحد يلومهم إلا أنفسهم. إذا كان أرباب العمل مخطئين ، فقد يواجه الموظفون صعوبة في محاولة مواجهة السمعة السلبية التي قد تنتج عن ذلك. لحماية أنفسهم ، يجب على العمال المتعاقدين تجنب الشركات ذات ممارسات التوظيف المشكوك فيها.

آفاق

يجب على العمال ذكر الوظائف السابقة في أي طلب وظيفة تقريبًا حتى لو كان أصحاب العمل مخطئين بشكل واضح وقاموا بفصل العمال دون سبب ، فقد يجد هؤلاء الموظفون صعوبة في استعادة سمعتهم. في صناعة شديدة التنافس ، لا يملك أصحاب العمل حافزًا كبيرًا لاغتنام الفرصة مع أي شخص حتى ولو كان لديه أي أثر للجدل ، على الرغم مما قد يكون براءة تامة.

معنويات منخفضة

حتى إذا لم تقم الشركات بفصل الموظفين بعد خرق العقد من أي من الجانبين ، يمكن أن ينتج عن ذلك انخفاض الروح المعنوية بسرعة إذا شعر الموظفون بعدم التقدير أو سوء المعاملة. يتضمن التواصل الناجح حوارًا صادقًا ، مما يؤدي إلى تقليل المفاجآت ورفع الروح المعنوية. تدرك تلك الشركات التي تعمل بشكل جيد باستمرار هذا المبدأ وتهتم بفحص الموظفين المحتملين بعناية وتعاملهم باحترام بمجرد وصولهم إلى متنها.